Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao – Động lực then chốt đưa Hưng Yên bứt phá trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra mạnh mẽ, chuyển đổi số trở thành xu thế tất yếu, việc phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, ngày càng được xác định là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của mỗi địa phương. Nhận thức rõ điều đó, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Hưng Yên đã ban hành Nghị quyết số 12-NQ/TU ngày 31/3/2026 nhằm cụ thể hóa định hướng chiến lược phát triển lực lượng lao động, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số, xã hội số trong giai đoạn mới.

Bài toán phát triển nguồn nhân lực không chỉ dừng lại ở việc gia tăng số lượng lao động mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và kỹ năng số. Đây chính là mục tiêu xuyên suốt, đồng thời là yêu cầu cấp thiết để Hưng Yên tận dụng tốt các cơ hội phát triển, đặc biệt trong quá trình thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp và xây dựng đô thị thông minh.

Cụ thể hóa mục tiêu, định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực

Việc cụ thể hóa các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp theo tinh thần nghị quyết của tỉnh có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Đây không chỉ là cơ sở để các cấp, các ngành triển khai đồng bộ các giải pháp mà còn là kim chỉ nam định hướng cho toàn bộ hệ thống chính trị trong quá trình tổ chức thực hiện.

Mục tiêu xây dựng lực lượng lao động Hưng Yên có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng nghề nghiệp vững vàng, làm chủ công nghệ số không chỉ phục vụ phát triển kinh tế mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân. Trong đó, việc trang bị kỹ năng số cho người lao động được xem là yếu tố đột phá, giúp họ thích ứng với môi trường làm việc mới, nâng cao năng suất và hiệu quả lao động.

Song song với đó, việc xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, lộ trình thực hiện và trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị là yêu cầu bắt buộc. Từ các sở, ban, ngành cấp tỉnh đến chính quyền cấp cơ sở đều phải vào cuộc một cách đồng bộ, chủ động và sáng tạo. Mỗi đơn vị cần xây dựng kế hoạch cụ thể, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao, bảo đảm tính khả thi và hiệu quả trong tổ chức thực hiện.

Định hướng xây dựng Hưng Yên trở thành trung tâm công nghiệp – đô thị thông minh

Một trong những mục tiêu quan trọng của tỉnh là đưa Hưng Yên trở thành trung tâm công nghiệp – đô thị thông minh của vùng Đồng bằng sông Hồng. Để hiện thực hóa mục tiêu này, nguồn nhân lực đóng vai trò nền tảng. Không có nguồn nhân lực chất lượng cao, mọi chiến lược phát triển sẽ khó có thể đạt được kết quả như kỳ vọng.

Do đó, việc phát triển lực lượng lao động cần gắn chặt với định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, đặc biệt là các ngành công nghiệp mũi nhọn, các lĩnh vực công nghệ cao, logistics, dịch vụ hiện đại. Cơ cấu lao động cũng cần được điều chỉnh theo hướng giảm tỷ trọng lao động nông nghiệp, tăng tỷ trọng lao động trong lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ.

Việc phấn đấu đạt và vượt các chỉ tiêu về lao động, việc làm đến năm 2030 không chỉ là nhiệm vụ của riêng ngành lao động mà là trách nhiệm chung của cả hệ thống chính trị. Từ công tác đào tạo, dạy nghề, tạo việc làm đến thu hút lao động chất lượng cao, tất cả đều cần được triển khai đồng bộ, hiệu quả.

Yêu cầu triển khai đồng bộ, quyết liệt và hiệu quả

Để đạt được các mục tiêu đề ra, việc triển khai thực hiện cần bám sát nội dung nghị quyết, bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất với quy hoạch và các kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đây là yêu cầu mang tính nguyên tắc nhằm tránh tình trạng chồng chéo, thiếu liên kết giữa các chương trình, kế hoạch.

Bên cạnh đó, cần đặc biệt chú trọng nguyên tắc “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ kết quả”. Mỗi nhiệm vụ phải được phân công cụ thể, có lộ trình thực hiện rõ ràng, có tiêu chí đánh giá kết quả cụ thể. Đây chính là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành và bảo đảm tính khả thi của các chương trình, kế hoạch.

Công tác phối hợp liên ngành cũng cần được tăng cường. Phát triển nguồn nhân lực là lĩnh vực liên quan đến nhiều ngành, nhiều cấp, do đó đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ, đồng bộ giữa các cơ quan, đơn vị. Đồng thời, cần đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá định kỳ để kịp thời phát hiện những khó khăn, vướng mắc, từ đó có giải pháp điều chỉnh phù hợp.

Mục tiêu phát triển lực lượng lao động toàn diện, bền vững

Đến năm 2030, Hưng Yên đặt mục tiêu xây dựng lực lượng lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và kỹ năng số cao, có tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động tốt. Đây là những yếu tố cốt lõi để nâng cao năng suất lao động, tăng khả năng cạnh tranh của nền kinh tế.

Việc hình thành đội ngũ nhân lực chất lượng cao không chỉ phục vụ trước mắt mà còn tạo nền tảng cho sự phát triển lâu dài. Lực lượng lao động cần đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, có khả năng thích ứng linh hoạt với những biến động của thị trường lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi số.

Tầm nhìn đến năm 2045, Hưng Yên hướng tới trở thành trung tâm nhân lực chất lượng cao của vùng Đồng bằng sông Hồng. Đây là mục tiêu mang tính chiến lược, đòi hỏi sự nỗ lực bền bỉ, lâu dài của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội. Việc xây dựng đội ngũ chuyên gia, kỹ sư, công nhân lành nghề sẽ là nền tảng để phát triển kinh tế số, kinh tế xanh và kinh tế tri thức.

Các chỉ tiêu cụ thể – thước đo hiệu quả thực hiện

Các chỉ tiêu cụ thể đến năm 2030 được xác định rõ ràng, vừa mang tính định hướng, vừa là thước đo đánh giá hiệu quả thực hiện. Việc đào tạo mới, đào tạo lại hàng chục nghìn lao động mỗi năm sẽ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ tăng lên sẽ phản ánh chất lượng đào tạo và trình độ của lực lượng lao động. Đặc biệt, việc phấn đấu 100% lao động có kỹ năng số cơ bản thể hiện quyết tâm mạnh mẽ của tỉnh trong việc thích ứng với xu thế chuyển đổi số.

Năng suất lao động tăng trưởng ổn định, hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp được nâng cao chất lượng, thu hút lao động ngoài tỉnh và lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về… tất cả đều là những chỉ tiêu quan trọng, góp phần tạo nên bức tranh tổng thể về phát triển nguồn nhân lực của tỉnh.

Bên cạnh đó, việc bảo đảm sức khỏe, an toàn lao động và nâng cao thể trạng cho người lao động cũng được chú trọng. Đây là yếu tố không thể thiếu để xây dựng lực lượng lao động bền vững, có khả năng làm việc lâu dài và hiệu quả.

Tăng cường lãnh đạo, nâng cao nhận thức – giải pháp then chốt

Một trong những giải pháp quan trọng hàng đầu là tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Các cấp ủy cần xác định rõ phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm, từ đó tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt, đồng bộ.

Công tác tuyên truyền đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Nội dung tuyên truyền cần được đổi mới theo hướng thiết thực, dễ hiểu, dễ tiếp cận, gắn với thực tiễn đời sống và nhu cầu của người dân.

Thông qua tuyên truyền, cần làm rõ vai trò quyết định của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi số. Khi nhận thức được nâng cao, hành động sẽ chuyển biến, từ đó tạo ra sức mạnh tổng hợp để thực hiện thắng lợi các mục tiêu đã đề ra.

Kết luận

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài của tỉnh Hưng Yên. Với sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng bộ tỉnh, sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị và sự đồng thuận của Nhân dân, mục tiêu xây dựng lực lượng lao động chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số chắc chắn sẽ đạt được.

Đây chính là nền tảng vững chắc để Hưng Yên bứt phá, trở thành trung tâm công nghiệp – đô thị thông minh, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của vùng Đồng bằng sông Hồng và cả nước trong giai đoạn mới.