Phát huy truyền thống 96 năm ngành Tổ chức xây dựng Đảng – Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng trong giai đoạn mới

Kỷ niệm 96 năm Ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng (14/10/1930 – 14/10/2026) là dịp để ôn lại chặng đường lịch sử vẻ vang, ghi nhận những đóng góp quan trọng của các thế hệ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng; đồng thời khẳng định vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng của công tác tổ chức, cán bộ đối với sự nghiệp xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Trải qua gần một thế kỷ xây dựng và trưởng thành, ngành Tổ chức xây dựng Đảng luôn nỗ lực đổi mới, nâng cao chất lượng tham mưu, góp phần củng cố tổ chức đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong từng thời kỳ.

Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen, yêu cầu xây dựng Đảng ngày càng đặt ra những nhiệm vụ toàn diện, sâu sắc và cấp thiết. Việc tiếp tục đổi mới công tác tổ chức xây dựng Đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, hoàn thiện tổ chức bộ máy, phát huy trách nhiệm nêu gương và tăng cường kỷ luật, kỷ cương có ý nghĩa quyết định đối với năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng. Phát huy truyền thống 96 năm, mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là những người trực tiếp làm công tác tổ chức, cần tiếp tục nêu cao tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh chính trị, tính công tâm, khách quan và ý thức phục vụ, góp phần xây dựng Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh.

Dấu mốc lịch sử mở đầu chặng đường 96 năm xây dựng và trưởng thành

Ngày 14/10/1930, tại Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Trung ương Đảng lâm thời tổ chức ở Hương Cảng (Trung Quốc), Trung ương Đảng đã quyết định thành lập Bộ Tổ chức kiêm Giao thông, tiền thân của Ban Tổ chức Trung ương ngày nay. Đây là dấu mốc quan trọng, đặt nền móng cho sự hình thành và phát triển của ngành Tổ chức xây dựng Đảng, đáp ứng yêu cầu cấp thiết về tổ chức, cán bộ trong quá trình xây dựng, củng cố và phát triển Đảng.

Ngay từ những ngày đầu thành lập, trong điều kiện cách mạng còn nhiều khó khăn, gian khổ, công tác tổ chức đã giữ vai trò quan trọng trong việc củng cố hệ thống tổ chức, xây dựng lực lượng, phát triển đảng viên và bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất của Đảng. Thực tiễn cách mạng cho thấy, muốn thực hiện thắng lợi đường lối, chủ trương, nhiệm vụ chính trị, trước hết phải có tổ chức chặt chẽ, đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, năng lực, phẩm chất và tinh thần trách nhiệm. Đây là yêu cầu xuyên suốt, có ý nghĩa nền tảng đối với công tác xây dựng Đảng qua mọi giai đoạn lịch sử.

Ghi nhận ý nghĩa của dấu mốc lịch sử và những đóng góp của các thế hệ cán bộ làm công tác tổ chức, ngày 02/02/2002, Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa IX đã thống nhất lấy ngày 14/10 hằng năm làm Ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng và cơ quan tổ chức cấp ủy các cấp. Từ đó, ngày 14/10 trở thành dịp để toàn ngành nhìn lại quá trình xây dựng, phát triển; biểu dương những thành tích, kết quả đạt được; tri ân các thế hệ cán bộ đã tận tụy cống hiến và xác định quyết tâm tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trải qua các thời kỳ đấu tranh cách mạng, kháng chiến bảo vệ Tổ quốc và xây dựng đất nước, ngành Tổ chức xây dựng Đảng không ngừng trưởng thành, từng bước hoàn thiện về tổ chức, phương pháp và chất lượng công tác. Các thế hệ cán bộ tổ chức đã tham mưu cho cấp ủy trong việc xây dựng tổ chức đảng, phát triển đảng viên, kiện toàn bộ máy, bố trí cán bộ, thực hiện chính sách cán bộ và củng cố hệ thống chính trị. Những đóng góp ấy có ý nghĩa thiết thực trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, tạo nền tảng để Đảng lãnh đạo thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị.

Trong suốt chặng đường lịch sử, dù ở bất kỳ hoàn cảnh nào, ngành Tổ chức xây dựng Đảng cũng luôn gắn bó chặt chẽ với yêu cầu thực tiễn, chủ động tham mưu giải quyết những vấn đề đặt ra trong công tác xây dựng Đảng. Đằng sau mỗi chủ trương về tổ chức, mỗi phương án sắp xếp bộ máy, mỗi quyết định về cán bộ là yêu cầu bảo đảm sự lãnh đạo liên tục, thống nhất, hiệu quả của Đảng, đồng thời đáp ứng đòi hỏi của thực tiễn phát triển đất nước và nguyện vọng chính đáng của Nhân dân.

Khẳng định vai trò then chốt của công tác tổ chức xây dựng Đảng

Công tác tổ chức xây dựng Đảng là một bộ phận đặc biệt quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, có mối quan hệ trực tiếp với chất lượng tổ chức, năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy, tổ chức đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Một tổ chức đảng vững mạnh phải có cơ cấu hợp lý, nguyên tắc hoạt động rõ ràng, đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và khả năng hoàn thành nhiệm vụ. Vì vậy, công tác tổ chức không chỉ là việc sắp xếp cơ cấu hay bố trí nhân sự mà còn là quá trình xây dựng nền tảng chính trị, nâng cao chất lượng hoạt động của cả hệ thống.

Trước hết, công tác tổ chức xây dựng Đảng có vai trò quan trọng trong tham mưu xây dựng, kiện toàn tổ chức bộ máy của Đảng và hệ thống chính trị. Việc phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị và từng vị trí công tác góp phần khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả phối hợp và sử dụng hợp lý các nguồn lực. Tổ chức bộ máy được thiết kế khoa học, vận hành thông suốt sẽ tạo điều kiện để các chủ trương, nghị quyết được triển khai kịp thời, hiệu quả, gắn trách nhiệm với kết quả thực hiện.

Cùng với xây dựng tổ chức, công tác cán bộ luôn là khâu trọng yếu, có ý nghĩa quyết định đối với chất lượng hoạt động của bộ máy. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Lời dạy đó đến nay vẫn giữ nguyên giá trị, khẳng định tầm quan trọng của việc lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ. Một đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn phù hợp, tinh thần trách nhiệm cao và phong cách làm việc gần dân sẽ góp phần đưa chủ trương, chính sách vào cuộc sống.

Công tác tổ chức xây dựng Đảng còn giữ vai trò trong quản lý, phát triển và nâng cao chất lượng đảng viên; củng cố tổ chức cơ sở đảng; đổi mới nội dung, phương thức sinh hoạt chi bộ; tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ và thực hiện chính sách cán bộ theo quy định. Những nhiệm vụ này cần được tiến hành đồng bộ, thường xuyên, gắn với yêu cầu thực tế của từng loại hình tổ chức đảng, từng địa bàn, lĩnh vực công tác và từng nhóm cán bộ, đảng viên.

Đặc biệt, tổ chức cơ sở đảng là nền tảng của Đảng, là nơi trực tiếp tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương, nghị quyết và gắn bó với Nhân dân. Chất lượng hoạt động của tổ chức cơ sở đảng có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương, cơ quan, đơn vị. Vì vậy, cần tiếp tục nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, phát huy dân chủ, giữ vững nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt Đảng, tăng cường tự phê bình và phê bình, đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu.

Công tác tổ chức xây dựng Đảng cũng có mối quan hệ mật thiết với công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Việc xây dựng tổ chức trong sạch, vững mạnh phải đi đôi với kiểm soát quyền lực, thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy trình và quy định về công tác cán bộ; kiên quyết ngăn ngừa biểu hiện chạy chức, chạy quyền, cục bộ, lợi ích nhóm và những hành vi vi phạm nguyên tắc tổ chức của Đảng. Mỗi quyết định về tổ chức và cán bộ cần được xem xét khách quan, toàn diện, đúng thẩm quyền, bảo đảm công khai, minh bạch theo quy định và đặt lợi ích chung lên trên hết.

Đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Trong giai đoạn phát triển mới, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao. Cán bộ không chỉ cần có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và tinh thần trách nhiệm mà còn phải có tư duy đổi mới, năng lực tổ chức thực hiện, khả năng xử lý tình huống, kỹ năng phối hợp và thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thực tiễn. Vì vậy, công tác cán bộ cần tiếp tục đổi mới theo hướng thực chất, khoa học, đồng bộ, bảo đảm sự liên thông giữa các khâu từ đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến bố trí, sử dụng và kiểm tra, giám sát.

Trước hết, cần nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nể nang, né tránh hoặc chỉ dựa trên hồ sơ, bằng cấp mà chưa chú trọng đúng mức đến năng lực thực tiễn và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần gắn với sản phẩm công việc, tiến độ, chất lượng, hiệu quả và mức độ tín nhiệm; đồng thời xem xét phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần đoàn kết và trách nhiệm phục vụ Nhân dân. Đánh giá đúng cán bộ là cơ sở để bố trí đúng người, đúng việc, phát huy sở trường và nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.

Công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ cần được thực hiện có kế hoạch, gắn với yêu cầu phát triển nguồn nhân lực và nhiệm vụ chính trị của từng cấp, từng ngành. Nội dung đào tạo cần kết hợp giữa lý luận chính trị, kiến thức quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng số và kinh nghiệm thực tiễn. Việc luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ cần được xem xét trên cơ sở yêu cầu công việc, năng lực, sở trường và điều kiện cụ thể, nhằm tạo môi trường rèn luyện, phát triển toàn diện và nâng cao khả năng đáp ứng nhiệm vụ.

Bên cạnh việc phát hiện, trọng dụng cán bộ có năng lực, cần quan tâm xây dựng cơ chế khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Cán bộ cần được giao nhiệm vụ rõ ràng, có điều kiện phát huy năng lực và được đánh giá công bằng trên cơ sở kết quả thực hiện. Đồng thời, phải tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực, xử lý nghiêm những hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn, vi phạm quy định hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức.

Việc xây dựng đội ngũ cán bộ cũng cần gắn với thực hiện trách nhiệm nêu gương, rèn luyện đạo đức công vụ và xây dựng văn hóa công sở. Mỗi cán bộ, đảng viên phải thực sự gương mẫu trong lời nói và hành động, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương, có tinh thần cầu thị, tôn trọng tập thể và lắng nghe ý kiến của Nhân dân. Đối với người đứng đầu, trách nhiệm không chỉ thể hiện ở việc hoàn thành nhiệm vụ được giao mà còn ở khả năng xây dựng tập thể đoàn kết, phát huy năng lực của cấp dưới, chủ động phòng ngừa sai phạm và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị theo quy định.

Xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả

Một trong những yêu cầu quan trọng hiện nay là tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu quản trị hiện đại. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy cần được thực hiện trên cơ sở đánh giá kỹ lưỡng chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, quy trình phối hợp và chất lượng phục vụ; bảo đảm tính đồng bộ, liên thông, không làm gián đoạn hoạt động của các cơ quan, đơn vị và việc giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp.

Tinh gọn bộ máy không chỉ là giảm đầu mối hay điều chỉnh số lượng nhân sự mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng vận hành. Sau sắp xếp, cần rà soát, phân định rõ trách nhiệm, thẩm quyền, mối quan hệ công tác; chuẩn hóa quy trình xử lý công việc; loại bỏ những khâu trung gian không cần thiết; tăng cường phối hợp và kiểm soát tiến độ thực hiện nhiệm vụ. Mỗi vị trí việc làm cần được xác định rõ yêu cầu về năng lực, trách nhiệm và sản phẩm đầu ra, tạo cơ sở cho bố trí cán bộ, quản lý nhân lực và đánh giá hiệu quả công việc.

Cùng với sắp xếp tổ chức, cần chú trọng công tác tư tưởng, tạo sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và người lao động. Quá trình đổi mới tổ chức bộ máy có thể đặt ra những thay đổi về vị trí việc làm, phương thức làm việc và điều kiện công tác. Vì vậy, việc thông tin đầy đủ, thực hiện đúng quy định, giải quyết kịp thời chế độ, chính sách và quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ có ý nghĩa quan trọng trong bảo đảm ổn định tổ chức, duy trì tinh thần đoàn kết và phát huy trách nhiệm của đội ngũ.

Đồng thời, cần đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dựng Đảng. Việc chuẩn hóa, số hóa dữ liệu về tổ chức, cán bộ, đảng viên theo quy định; nâng cao chất lượng quản lý, cập nhật và khai thác dữ liệu; tăng cường bảo mật thông tin sẽ góp phần nâng cao tính chính xác, kịp thời và hiệu quả trong tham mưu. Công nghệ cần được sử dụng như một công cụ hỗ trợ đổi mới phương pháp làm việc, giảm thủ tục không cần thiết, tăng khả năng theo dõi tiến độ và nâng cao chất lượng phục vụ, đồng thời phải bảo đảm an toàn thông tin và tuân thủ các quy định hiện hành.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng

Cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng giữ vị trí đặc biệt quan trọng bởi công việc liên quan trực tiếp đến tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, quản lý đảng viên và những vấn đề có ảnh hưởng lâu dài đến chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị. Đây là lĩnh vực đòi hỏi sự kết hợp chặt chẽ giữa bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và tinh thần trách nhiệm cao.

Mỗi cán bộ làm công tác tổ chức cần thường xuyên học tập, nghiên cứu, nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, hướng dẫn liên quan đến lĩnh vực phụ trách. Việc tham mưu phải bảo đảm đúng nguyên tắc, đúng thẩm quyền, đúng quy trình, có căn cứ thực tiễn và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Những vấn đề phức tạp cần được nghiên cứu kỹ lưỡng, trao đổi đầy đủ, đánh giá toàn diện, tránh chủ quan, nóng vội hoặc xử lý thiếu nhất quán.

Cùng với năng lực chuyên môn, cán bộ tổ chức cần rèn luyện tác phong làm việc khoa học, cẩn trọng, khách quan, công tâm và giữ gìn đạo đức nghề nghiệp. Công tác tổ chức, cán bộ đòi hỏi sự chính xác trong từng thông tin, chặt chẽ trong từng quy trình và trách nhiệm trong từng đề xuất. Mọi biểu hiện thiên vị, nể nang, thiếu khách quan hoặc lợi dụng nhiệm vụ được giao đều có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của cán bộ, uy tín của tổ chức và niềm tin đối với công tác xây dựng Đảng.

Đặc biệt, cán bộ làm công tác tổ chức cần có tinh thần cầu thị, sâu sát cơ sở, tôn trọng thực tiễn và lắng nghe ý kiến từ các tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên. Tham mưu có chất lượng phải xuất phát từ việc nắm chắc tình hình, nhận diện đúng vấn đề và đề xuất giải pháp phù hợp, khả thi. Không ngừng đổi mới tư duy, nâng cao năng lực tổng hợp, phân tích, dự báo và ứng dụng công nghệ sẽ giúp cán bộ tổ chức đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong môi trường công tác ngày càng phức tạp.

Kỷ niệm 96 năm Ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng cũng là dịp để mỗi cán bộ trong ngành tự soi lại trách nhiệm, phương pháp làm việc và chất lượng tham mưu của mình; phát huy những kết quả đã đạt được, thẳng thắn nhìn nhận hạn chế, xác định rõ giải pháp khắc phục. Tinh thần tận tụy, liêm chính, công tâm, khách quan và trách nhiệm phải được thể hiện bằng hiệu quả công việc cụ thể, góp phần xây dựng tổ chức đảng vững mạnh và củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên, Nhân dân.

Phát huy truyền thống, nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng tại Hưng Yên

Phát huy truyền thống 96 năm của ngành Tổ chức xây dựng Đảng, các cấp ủy, tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức trên địa bàn tỉnh Hưng Yên cần tiếp tục nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của công tác xây dựng Đảng; chủ động tham mưu các giải pháp phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ chính trị và thực tiễn tổ chức bộ máy tại địa phương. Trong điều kiện tỉnh tiếp tục đổi mới phương thức quản lý, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và đẩy mạnh chuyển đổi số, công tác tổ chức xây dựng Đảng cần được triển khai đồng bộ, chặt chẽ, bảo đảm tính kế thừa, ổn định và phát triển.

Trước hết, cần tiếp tục rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quy chế làm việc và cơ chế phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị; bảo đảm phân định rõ trách nhiệm, thẩm quyền, tránh chồng chéo hoặc bỏ sót nhiệm vụ. Việc bố trí, sử dụng cán bộ phải gắn với yêu cầu vị trí việc làm, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và phẩm chất đạo đức; đồng thời chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng quản lý, kỹ năng số và năng lực xử lý công việc trong điều kiện mới.

Đối với tổ chức cơ sở đảng, cần nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của đảng viên và nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ chính trị. Các cấp ủy cần thường xuyên nắm bắt tình hình cơ sở, kịp thời tháo gỡ khó khăn, hướng dẫn thực hiện các quy định về tổ chức, cán bộ và đảng viên; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, giữ vững nguyên tắc tổ chức, kỷ luật và kỷ cương của Đảng.

Cùng với đó, cần chú trọng công tác phát triển đảng viên, bảo đảm cả về số lượng và chất lượng; quan tâm bồi dưỡng quần chúng ưu tú trong công nhân, nông dân, trí thức, thanh niên và các lĩnh vực có tiềm năng. Công tác phát triển đảng viên cần gắn với giáo dục động cơ vào Đảng đúng đắn, rèn luyện trong thực tiễn và nâng cao ý thức trách nhiệm sau khi được kết nạp. Mỗi đảng viên cần tiếp tục tự học tập, tu dưỡng, rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, chấp hành nghiêm kỷ luật và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Đối với các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị, cần gắn công tác tổ chức xây dựng Đảng với cải cách hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp và thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chuyên môn. Việc đánh giá cán bộ, đảng viên phải dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và mức độ hoàn thành công việc; khuyến khích những cách làm sáng tạo, hiệu quả, đồng thời kịp thời chấn chỉnh biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc hình thức hoặc thiếu kỷ luật.

Các cấp ủy và cơ quan tham mưu về tổ chức cần tăng cường phối hợp, chia sẻ kinh nghiệm, nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, hướng dẫn nghiệp vụ và kịp thời cập nhật các quy định mới. Đồng thời, cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ tổ chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, chuyên môn sâu, tác phong khoa học, đạo đức trong sáng và tinh thần tận tụy. Đây là điều kiện quan trọng để nâng cao chất lượng tham mưu, đáp ứng yêu cầu xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.

Quyết tâm xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước

Kỷ niệm 96 năm Ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng là dịp tri ân những đóng góp của các thế hệ cán bộ đã bền bỉ cống hiến cho sự nghiệp xây dựng Đảng; đồng thời khơi dậy niềm tự hào, ý thức trách nhiệm và quyết tâm đổi mới trong mỗi cán bộ, đảng viên. Truyền thống vẻ vang của ngành được tiếp nối không chỉ bằng sự ghi nhớ những dấu mốc lịch sử mà quan trọng hơn là bằng chất lượng công tác, tinh thần tận tụy, sự công tâm và những kết quả cụ thể trong thực tiễn.

Trong giai đoạn mới, công tác tổ chức xây dựng Đảng cần tiếp tục bám sát nhiệm vụ chính trị, chủ động nghiên cứu, tham mưu giải pháp có tính chiến lược, đồng thời giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh từ cơ sở. Việc xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, nâng cao chất lượng cán bộ, củng cố tổ chức cơ sở đảng, phát triển đảng viên, tăng cường kiểm soát quyền lực và đẩy mạnh chuyển đổi số cần được triển khai đồng bộ, gắn với yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Mỗi cấp ủy, tổ chức đảng cần phát huy vai trò lãnh đạo, giữ vững nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt Đảng, tăng cường đoàn kết, thống nhất, đề cao trách nhiệm người đứng đầu. Mỗi cán bộ, đảng viên cần không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao năng lực thực tiễn, thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương và đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân. Mỗi cán bộ làm công tác tổ chức cần tiếp tục phát huy tinh thần trung thành, tận tụy, khách quan, công tâm, thận trọng và trách nhiệm, xứng đáng là lực lượng tham mưu tin cậy của cấp ủy trong công tác xây dựng Đảng.

Với truyền thống 96 năm xây dựng và trưởng thành, ngành Tổ chức xây dựng Đảng có nền tảng vững chắc để tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Phát huy những thành tựu đã đạt được, khắc phục hạn chế, chủ động nắm bắt yêu cầu thực tiễn và xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín sẽ góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, củng cố niềm tin của Nhân dân và tạo động lực cho sự phát triển bền vững của đất nước.

Kỷ niệm 96 năm Ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng (14/10/1930 – 14/10/2026) – phát huy truyền thống vẻ vang, nâng cao bản lĩnh, trách nhiệm và chất lượng tham mưu; xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới!