NÂNG CAO KỶ LUẬT, KỶ CƯƠNG, HIỆU LỰC, HIỆU QUẢ THI HÀNH CÔNG VỤ TRONG GIAI ĐOẠN MỚI – YÊU CẦU CẤP THIẾT TRONG XÂY DỰNG NỀN HÀNH CHÍNH LIÊM CHÍNH, HIỆN ĐẠI, PHỤC VỤ NHÂN DÂN

Trong tiến trình xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam, việc nâng cao kỷ luật, kỷ cương, hiệu lực, hiệu quả thi hành công vụ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, liêm chính, tận tụy, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững đất nước trong giai đoạn mới. Nhận thức sâu sắc yêu cầu đó, Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành nhiều văn bản quan trọng, thể hiện quyết tâm chính trị cao trong việc đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, tăng cường trách nhiệm công vụ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy nhà nước.

Trong đó, Kết luận số 205-KL/TW ngày 07/11/2025 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ; Quy chế số 08-QC/TW ngày 05/11/2025 của Ban Bí thư về theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ do Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, đồng chí Tổng Bí thư, đồng chí Thường trực Ban Bí thư giao trên Hệ thống theo dõi, đánh giá dựa trên dữ liệu và theo thời gian thực; Chỉ thị số 53-CT/TW ngày 26/10/2025 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ là những văn bản có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, tạo nền tảng chính trị – pháp lý vững chắc để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, xây dựng nền công vụ kỷ cương, liêm chính, chuyên nghiệp và hiện đại.

Nâng cao chất lượng công tác cán bộ – khâu then chốt của then chốt

Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn khẳng định: “Cán bộ là gốc của mọi công việc, muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Trong giai đoạn phát triển mới, khi đất nước đứng trước thời cơ lớn nhưng cũng đối mặt với nhiều thách thức đan xen, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao, đòi hỏi phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực chuyên môn cao, tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Kết luận số 205-KL/TW của Bộ Chính trị đã đề ra những giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ, nhằm tạo bước chuyển mạnh mẽ trong công tác cán bộ, khắc phục những hạn chế, bất cập trong thời gian qua. Trọng tâm là đổi mới phương thức tuyển dụng theo hướng công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh, lựa chọn đúng người, đúng việc; gắn tuyển dụng với yêu cầu vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, năng lực thực tiễn; coi trọng cả đức và tài, trong đó đức là gốc.

Việc bố trí, sử dụng cán bộ phải bảo đảm khoa học, hợp lý, phát huy tối đa năng lực, sở trường của từng người; khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, nể nang, né tránh, ngại va chạm; kiên quyết không để lọt vào bộ máy những cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Đồng thời, có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; khuyến khích đổi mới, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ.

Cùng với đó, chính sách đãi ngộ cán bộ cần tiếp tục được hoàn thiện theo hướng tạo động lực để cán bộ yên tâm công tác, cống hiến lâu dài, gắn trách nhiệm với quyền lợi, thu nhập gắn với hiệu quả công việc, từng bước cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết của Trung ương, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, liêm chính, tận tụy, trách nhiệm.

Đổi mới phương thức theo dõi, đôn đốc, kiểm tra nhiệm vụ – tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính

Một trong những điểm mới có ý nghĩa đột phá là việc ban hành Quy chế số 08-QC/TW của Ban Bí thư về theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ do Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, đồng chí Tổng Bí thư, đồng chí Thường trực Ban Bí thư giao trên Hệ thống theo dõi, đánh giá dựa trên dữ liệu và theo thời gian thực.

Việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác theo dõi, đánh giá, kiểm tra nhiệm vụ là bước tiến quan trọng, thể hiện tư duy đổi mới, hiện đại hóa phương thức lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng. Thông qua hệ thống này, các nhiệm vụ được giao sẽ được theo dõi chặt chẽ, minh bạch, công khai, cập nhật theo thời gian thực, giúp lãnh đạo các cấp kịp thời nắm bắt tình hình, phát hiện vướng mắc, chậm trễ để có biện pháp chấn chỉnh, tháo gỡ, bảo đảm tiến độ và chất lượng công việc.

Quy chế 08-QC/TW không chỉ là công cụ kỹ thuật, mà còn là “thước đo” kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao tinh thần trách nhiệm của từng cơ quan, tổ chức, cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Qua đó, khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, làm việc cầm chừng, thiếu quyết liệt; xây dựng phong cách làm việc khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả; tạo chuyển biến rõ nét trong lề lối, tác phong công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Tăng cường trách nhiệm giải trình – yêu cầu tất yếu của nền công vụ hiện đại

Trong bối cảnh xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ là yêu cầu tất yếu, góp phần nâng cao tính công khai, minh bạch, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực, củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước.

Chỉ thị số 53-CT/TW của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc thực hiện trách nhiệm giải trình trong hoạt động công vụ đã khẳng định rõ quan điểm: trách nhiệm giải trình không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là yêu cầu chính trị, đạo đức công vụ của mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Mỗi quyết định hành chính, mỗi hành vi công vụ đều phải hướng tới phục vụ Nhân dân, chịu sự giám sát của Nhân dân và có trách nhiệm giải trình trước Nhân dân.

Việc thực hiện nghiêm túc trách nhiệm giải trình sẽ góp phần nâng cao chất lượng ban hành và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật; hạn chế tình trạng tùy tiện, lạm quyền, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp; đồng thời tạo động lực để đội ngũ cán bộ, công chức không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và tinh thần phục vụ.

Quán triệt, tuyên truyền sâu rộng – tạo sự thống nhất cao về nhận thức và hành động

Để các chủ trương, quan điểm, nhiệm vụ, giải pháp nêu trong các văn bản quan trọng của Trung ương sớm đi vào cuộc sống, công tác quán triệt, tuyên truyền có vai trò đặc biệt quan trọng. Việc tổ chức học tập, quán triệt phải được thực hiện nghiêm túc, bài bản, thiết thực, phù hợp với từng đối tượng, từng cấp, từng ngành; gắn quán triệt với xây dựng chương trình, kế hoạch hành động cụ thể, khả thi, có lộ trình, phân công rõ trách nhiệm, bảo đảm tổ chức thực hiện đồng bộ, hiệu quả.

Công tác tuyên truyền cần được đẩy mạnh trên các phương tiện thông tin đại chúng, cổng thông tin điện tử, mạng xã hội chính thống, nhằm lan tỏa tinh thần đổi mới, quyết tâm chính trị của Đảng trong xây dựng nền công vụ kỷ cương, liêm chính, hiện đại. Đồng thời, kịp thời biểu dương những tập thể, cá nhân tiêu biểu, những mô hình hay, cách làm sáng tạo; phê phán, chấn chỉnh những biểu hiện trì trệ, né tránh, thiếu trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Quyết tâm xây dựng nền hành chính phục vụ, vì Nhân dân, vì sự phát triển đất nước

Nâng cao kỷ luật, kỷ cương, hiệu lực, hiệu quả thi hành công vụ không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là nhiệm vụ lâu dài, xuyên suốt trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước. Đó là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của mỗi cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và của từng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.

Quán triệt và triển khai nghiêm túc, hiệu quả Kết luận số 205-KL/TW, Quy chế số 08-QC/TW và Chỉ thị số 53-CT/TW chính là thể hiện quyết tâm chính trị cao của Đảng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; xây dựng nền hành chính kỷ cương, liêm chính, hành động, phục vụ Nhân dân; góp phần tạo môi trường thuận lợi để phát triển kinh tế – xã hội, nâng cao đời sống Nhân dân, đưa đất nước vững bước tiến vào kỷ nguyên phát triển mới.

Với tinh thần “kỷ cương, trách nhiệm, đổi mới, hiệu quả”, toàn hệ thống chính trị và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cần tiếp tục nêu cao ý thức trách nhiệm, gương mẫu, tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ; đoàn kết, đồng lòng, quyết tâm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà Đảng và Nhân dân giao phó, góp phần xây dựng Nhà nước ta thực sự của Nhân dân, do Nhân dân và vì Nhân dân.