ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN, NÂNG CAO NHẬN THỨC VỀ THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TRONG TÌNH HÌNH MỚI

Thi đua yêu nước là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy mỗi cơ quan, đơn vị và mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng hệ thống chính trị và phục vụ Nhân dân. Trong tình hình mới, khi yêu cầu về đổi mới phương thức quản lý, nâng cao chất lượng hoạt động công vụ và xây dựng nền hành chính hiện đại ngày càng cao, công tác thi đua, khen thưởng càng có vai trò quan trọng trong việc khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý thức cống hiến và sức sáng tạo của mỗi tập thể, cá nhân.

Thực hiện Luật Thi đua, khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành, Chỉ thị số 41-CT/TW và Kế hoạch số 401-KH/TU, việc tăng cường tuyên truyền, quán triệt, nâng cao nhận thức về công tác thi đua, khen thưởng cần được xác định là nhiệm vụ thường xuyên, có chiều sâu, gắn chặt với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị.

Thi đua, khen thưởng phải trở thành động lực trong thực hiện nhiệm vụ

Thi đua không chỉ đơn thuần là việc phát động các phong trào hoặc tổ chức bình xét, trao tặng danh hiệu, phần thưởng. Bản chất của thi đua yêu nước là tạo động lực để mỗi người phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động khắc phục khó khăn, tìm tòi cách làm mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Trong mỗi cơ quan, đơn vị, một phong trào thi đua thiết thực phải hướng vào những nhiệm vụ cụ thể, những vấn đề cần giải quyết và những yêu cầu thực tiễn đặt ra. Thi đua phải trở thành quá trình để mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tự xác định rõ trách nhiệm của mình, nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ và đóng góp vào kết quả chung.

Bởi vậy, trước hết cần tiếp tục tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Luật Thi đua, khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Nội dung tuyên truyền cần được triển khai bằng hình thức phù hợp, dễ hiểu, gắn với những tình huống thực tế trong công tác, qua đó giúp mỗi người hiểu đúng về quyền, nghĩa vụ, nguyên tắc, tiêu chuẩn và quy trình trong công tác thi đua, khen thưởng.

Cùng với đó, cần tuyên truyền, quán triệt đầy đủ tinh thần Chỉ thị số 41-CT/TW và Kế hoạch số 401-KH/TU, làm rõ vị trí, vai trò của công tác thi đua, khen thưởng trong tình hình mới. Từ nhận thức đúng sẽ tạo chuyển biến trong hành động, để thi đua thực sự trở thành một phương thức quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Học tập và vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước

Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng phong trào thi đua yêu nước và xem thi đua là cách thức để phát huy sức mạnh của toàn dân, động viên mỗi người nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ. Người từng nhấn mạnh tinh thần thi đua phải thiết thực, phải gắn với công việc hằng ngày và mỗi người đều có thể tham gia thi đua bằng những việc làm cụ thể.

Tư tưởng đó vẫn giữ nguyên giá trị trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hiện nay. Thi đua không nhất thiết phải bắt đầu bằng những việc lớn lao. Đó có thể là tinh thần tận tụy với công việc, chủ động giải quyết nhiệm vụ, cải tiến quy trình, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, nâng cao chất lượng tham mưu, phục vụ tốt hơn người dân và doanh nghiệp.

Trong mỗi vị trí công tác, nếu mỗi cán bộ đều có ý thức làm tốt hơn công việc của mình, chủ động hơn một bước, trách nhiệm hơn một phần và sáng tạo hơn trong giải quyết công việc thì hiệu quả chung của cơ quan, đơn vị sẽ được nâng lên.

Vì vậy, tuyên truyền tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước cần được gắn với thực tiễn, tránh hình thức, giáo điều. Mỗi nội dung tuyên truyền cần hướng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đến câu hỏi thiết thực: Thi đua để làm gì? Thi đua bằng việc gì? Kết quả thi đua mang lại giá trị gì cho cơ quan, đơn vị và Nhân dân?

Khi trả lời được những câu hỏi đó, phong trào thi đua sẽ không còn là một hoạt động mang tính thời điểm mà trở thành động lực thường xuyên trong công việc.

Lấy gương người tốt, việc tốt làm hạt nhân lan tỏa

Một phong trào thi đua muốn có sức sống lâu dài cần được nuôi dưỡng bằng những tấm gương cụ thể. Trong mỗi cơ quan, đơn vị luôn có những cán bộ âm thầm nỗ lực, những tập thể đoàn kết vượt khó, những cá nhân chủ động đổi mới phương pháp làm việc, những sáng kiến giúp nâng cao hiệu quả công tác.

Những việc làm đó cần được phát hiện kịp thời, biểu dương đúng lúc và tuyên truyền rộng rãi.

Công tác tuyên truyền về thi đua, khen thưởng vì vậy cần gắn chặt với việc phát hiện, biểu dương và nhân rộng các gương người tốt, việc tốt, điển hình tiên tiến, mô hình hay, cách làm sáng tạo. Không chỉ tuyên truyền về những thành tích nổi bật, cần quan tâm đến những việc làm bình dị nhưng có ý nghĩa, những cá nhân tận tụy với công việc, những tập thể biết phối hợp, chia sẻ trách nhiệm và cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ.

Một sáng kiến có thể bắt đầu từ một cán bộ; một cách làm hiệu quả có thể xuất phát từ một phòng, ban; nhưng khi được chia sẻ và nhân rộng, giá trị của nó có thể tạo ra tác động lớn hơn nhiều lần.

Bởi vậy, tuyên truyền cần trở thành cầu nối đưa những mô hình tốt, cách làm hay đến với nhiều tập thể, cá nhân khác. Qua đó, mỗi người có thể học hỏi, vận dụng sáng tạo phù hợp với điều kiện thực tế của mình.

Thi đua phải tạo chuyển biến từ nhận thức đến hành động

Điều quan trọng nhất của công tác tuyên truyền thi đua, khen thưởng là tạo ra sự chuyển biến thực chất về nhận thức và hành động.

Nhận thức đúng sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hiểu rằng thi đua không phải để chạy theo thành tích, càng không phải là việc của riêng người đứng đầu hay bộ phận làm công tác thi đua, khen thưởng. Thi đua là trách nhiệm và cũng là cơ hội để mỗi người phát huy năng lực, đóng góp vào kết quả chung.

Từ đó, mỗi cán bộ cần chủ động xác định mục tiêu công việc, nâng cao tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Mỗi tập thể cần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, khuyến khích sáng tạo, tôn trọng sáng kiến và tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực.

Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số, cải cách hành chính và yêu cầu nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân ngày càng cao, phong trào thi đua cần khuyến khích những sáng kiến giúp cải tiến quy trình, ứng dụng công nghệ, tiết kiệm thời gian, nâng cao chất lượng tham mưu và hiệu quả giải quyết công việc.

Thi đua phải hướng đến kết quả cuối cùng là công việc tốt hơn, hiệu quả cao hơn, phục vụ Nhân dân tốt hơn.

Phát huy vai trò của mỗi tập thể, cá nhân

Công tác tuyên truyền các phong trào thi đua yêu nước không thể chỉ dựa vào một bộ phận chuyên trách. Mỗi tập thể, mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động đều có thể trở thành một chủ thể tuyên truyền.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị cần thể hiện vai trò nêu gương, trực tiếp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tạo môi trường thuận lợi để các phong trào thi đua phát triển. Các tổ chức đoàn thể cần chủ động tổ chức những hoạt động phù hợp, tạo điều kiện để đoàn viên, hội viên tham gia.

Mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cũng cần chủ động chia sẻ những cách làm hiệu quả, sáng kiến trong công việc và lan tỏa tinh thần tích cực đến đồng nghiệp. Một lời động viên đúng lúc, một sáng kiến được chia sẻ, một tấm gương được biểu dương có thể tạo động lực cho nhiều người cùng nỗ lực.

Khi công tác tuyên truyền được thực hiện thường xuyên, đa dạng và gần gũi, những giá trị tích cực của phong trào thi đua sẽ từng bước trở thành văn hóa trong mỗi cơ quan, đơn vị.

Khen thưởng phải kịp thời, đúng người, đúng việc

Thi đua và khen thưởng luôn có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Thi đua tạo động lực phấn đấu, còn khen thưởng là sự ghi nhận đối với những đóng góp, thành tích của tập thể, cá nhân.

Vì vậy, công tác khen thưởng cần bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, kịp thời và thực chất; chú trọng khen thưởng những người trực tiếp thực hiện nhiệm vụ, những tập thể, cá nhân có thành tích nổi bật, những sáng kiến có giá trị và những đóng góp thiết thực.

Việc biểu dương đúng người, đúng thành tích không chỉ có ý nghĩa đối với người được khen thưởng mà còn tạo động lực cho những người khác. Ngược lại, nếu khen thưởng thiếu chính xác hoặc nặng về hình thức sẽ làm giảm ý nghĩa của phong trào thi đua.

Do đó, tuyên truyền về công tác thi đua, khen thưởng cũng cần góp phần xây dựng nhận thức đúng về giá trị của sự ghi nhận: khen thưởng không chỉ để vinh danh thành tích đã đạt được mà còn để tạo động lực cho những đóng góp tiếp theo.

Khơi dậy tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến

Trong tình hình mới, đất nước đang đứng trước nhiều yêu cầu mới về phát triển, hội nhập, chuyển đổi số, cải cách hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân. Những yêu cầu đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động phải không ngừng đổi mới tư duy, nâng cao năng lực và tinh thần trách nhiệm.

Các phong trào thi đua yêu nước cần trở thành môi trường để mỗi người phát huy ý chí tự lực, tự cường, tinh thần sáng tạo và khát vọng cống hiến. Đó là khát vọng được làm tốt công việc của mình, được tạo ra những giá trị thiết thực và được đóng góp vào sự phát triển chung của cơ quan, đơn vị và địa phương.

Mỗi nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn, mỗi sáng kiến được áp dụng, mỗi thủ tục được cải tiến, mỗi khó khăn được giải quyết bằng tinh thần trách nhiệm đều có thể trở thành một hành động thi đua thiết thực.

Từ đó, thi đua yêu nước không còn là những khẩu hiệu xa vời mà trở thành những việc làm cụ thể trong từng ngày, từng giờ và từng vị trí công tác.

Biến phong trào thi đua thành động lực phát triển

Tăng cường tuyên truyền, quán triệt và nâng cao nhận thức về công tác thi đua, khen thưởng là nhiệm vụ có ý nghĩa lâu dài. Mục tiêu cuối cùng không chỉ là để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hiểu về quy định, mà quan trọng hơn là tạo sự đồng thuận, chuyển biến trong hành động và hình thành tinh thần thi đua tự giác.

Mỗi tập thể cần có mục tiêu thi đua rõ ràng. Mỗi cá nhân cần xác định trách nhiệm cụ thể. Mỗi phong trào cần gắn với nhiệm vụ thực tiễn. Mỗi thành tích cần được ghi nhận xứng đáng. Mỗi điển hình tiên tiến cần được phát hiện và nhân rộng.

Khi những điều đó được thực hiện đồng bộ, công tác thi đua, khen thưởng sẽ thực sự trở thành động lực thúc đẩy đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.

Thi đua để làm việc tốt hơn, trách nhiệm hơn và hiệu quả hơn; khen thưởng để ghi nhận những đóng góp xứng đáng và lan tỏa những giá trị tích cực.

Mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động hãy bắt đầu phong trào thi đua từ chính vị trí công tác của mình: tận tụy hơn, trách nhiệm hơn, sáng tạo hơn, chủ động hơn và cống hiến nhiều hơn.

Đó chính là cách thiết thực để tiếp tục lan tỏa tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước, đưa các phong trào thi đua đi vào chiều sâu, tạo chuyển biến thực chất về nhận thức và hành động, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng đoàn kết, kỷ cương, đổi mới, hiệu quả và phát triển.